Агаповское представительство Магнитогорского филиала №4 фонда социального страхования

Добавить фото
Добавить видео
457400, Челябинская область, Агаповка, Пролетарская, 38а
  • Регион: Челябинск и Челябинская область
  • Район: Агаповский район
  • Город: село Агаповка
  • 275 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (35140) 2-1-4--84
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Фонды социального страхования в селе Агаповка

    Отзывы об Агаповском представительстве Магнитогорского филиала №4 фонда социального страхования

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Производственная травма, на какие компенсации я имею право кто мне их должен выплачивать и что нужно для этого сделать?

    Нужно чтобы в б/л стоял код производственной травмы, сообщить на предприятие, они должны провести расследование и т. д. , вам должны оплатить б/л100%. Группа документов определяет порядок назначения и выплаты компенсаций травмированным работникам. К таким документам относится Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон 125-ФЗ). В некоторых отраслях промышленности отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной компенсации в связи с потерей работоспособности. Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза (п. 1 ст. 10 Закона). Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат - единовременных и ежемесячных. Единовременные выплаты определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности. В силу п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.,

    ОПЛАТА Б/Л В ДЕНЬ УВОЛ. ПО СОБСТ. ЖЕЛ . ПОСЛЕ ОКОНЧ. РАБ. ДНЯ В ДЕНЬ УВОЛЬН. РАБОТН. ВЗЯЛ Б/Л. КАК ОПЛАТИТЬ?

    Работника увольняйте в тот же день как и планировали.
    Больничный оплачивайте.
    Есть сроки оплаты б/л после увольнения.
    Удачи.
    P.S.
    Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (с изм. и доп. от 03.12.2011) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящего Федерального закона если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался. Если на момент обращения за пособием предприятие прекратило свою деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, то получить деньги за «больничный» можно, обратившись в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства. При этом в данный орган необходимо предъявить уже более полный пакет документов: заявление, больничный лист, справку о доходах (из которых будет исчисляться пособие) , документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка). Работники, работавшие на 2-х и более предприятий, организаций и заболевшие в течение 30 дней после увольнения, имеют право на получение пособия по каждому месту работы. Порядок назначения такой же, как и для основных работников, но больничный лист должен быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю. Необходимо помнить, что предъявить работодателю больничный лист на оплату необходимо не позже 6 месяцев со дня его закрытия. При обращении за пособием по истечении шести месяцев, решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ и только лишь при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

    Сроки оплаты больничного листа по беременности и родам, работодателем

    Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет руководитель и главный бухгалтер.
    КоАП установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, а т. ж. за нарушение сроков выплаты социальных пособий. Инспекция труда вправе наложить административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до девяноста суток. Если после наложения административного наказания, работодатель не выплатит причитающиеся суммы, то работники вправе обратиться в суд с иском о взыскании сумм пособий.

    Агаповское представительство Магнитогорского филиала №4 фонда социального страхования - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в селе Агаповка.